Мы сталкиваемся с беспрецедентным уровнем антивакцинной активности»: эпидемиолог Сет Беркли о будущем глобальной иммунизации

Мировая система здравоохранения после пандемии COVID-19 столкнулась с новой угрозой — ростом недоверия к прививкам. Об этом предупреждает один из веду...

Учёные создали универсальную вакцину против птичьего гриппа — она защищает даже от штаммов, которых ещё не существует

Международная группа исследователей представила революционный подход к защите от высокопатогенного птичьего гриппа A(H5) — вируса, который уже не раз ...

Retina e-paper: учёные создали экран с разрешением, неотличимым от реальности

Учёные из Швеции разработали революционный тип экрана, который может полностью изменить технологии виртуальной реальности, микродисплеев и электронных...

Новое исследование: непереносимость глютена связана с взаимодействием кишечника и мозга, а не с самим глютеном

Международная группа учёных пришла к выводу, что так называемая чувствительность к глютену, которой страдает около 10% населения планеты, на самом дел...

Учёные обнаружили нервные компоненты, влияющие на рост опухолей желудочно-кишечного тракта

Австралийские исследователи сделали важный шаг в понимании того, как нервная система способствует развитию рака желудка и кишечника. Команда из Инстит...

Погане самопочуття? У цьому винен ваш керівник!

Погане самопочуття? У цьому винен ваш керівник!Від вдачі керівника залежить самопочуття персоналу, за словами наукових співробітників з Іспанії. Відомо, що за характером люди різні: добрі, злі, грубі та інше. Крім того, особливу значимість також мають взаємовідносини з іншими працівниками в колективі, і чи є система заохочень у компанії.

Учение відзначають, що найбільше в даному випадку від характеру авторитарного директора зачіпається серцеве здоров'я працівника і психічне. Для того щоб довести власне припущення експертам довелося проаналізувати і потім порівняти фінансові витрати, які йдуть на охорону здоров'я персоналу у фірмах, якими керують жорсткі начальники або демократичні.

Чем менше співробітник мав можливість коригувати власний графік роботи, тим менше були шанси у нього не тільки підвищувати кваліфікацію, а й просуватися службовими сходами з тієї причини, що нерідко були проблеми зі здоров'ям. Щоб персонал не хворів, мало втомлювався і міг отримувати нові навички, поведінка керівника має бути неформальним наскільки це можливо, як і настрій колективу в кожній організації.


Комментарии:

Оставить комментарий

Белок поможет при бесплодии..

Учёные, изучающие проблемы мужской фертильности, сделали многообещающее заявление, что синтезированный ими белок поможет лечить мужское ... подробнее

Американцы вывели чрезвычайно опасный шт..

Специалисты университета Висконсин-Мэдисон, США, вывели чрезвычайно опасный штамм гриппа. Один из опаснейших вирусов на планете нам ... подробнее

Один гамбургер загрязняет воздух больше,..

Если вы хотите снизить уровень загрязнения воздуха в вашем городе и районе, то для начала просто откажитесь от покупки фаст-фуда. Ученые из подробнее

Все замечания и пожелания присылайте на info@greenrussia.ru.
Зеленая Россия – портал для дачников России. Все права защищены и охраняются законом. © 2007 - 2025.

При использовании материалов сайта, активная ссылка на www.greenrussia.ru обязательна.