Обезболивание без таблеток: виртуальная реальность с видами природы помогает мозгу «отключить» боль

Погружение в виртуальную реальность (VR) с природными пейзажами — водопадами, лесами и горами — может стать новым направлением в лечении хронической б...

Алгоритм ускорил проектирование сосудистой системы для 3D-печати сердца

Более 100 тысяч человек в США ожидают пересадки органов. Для многих это ожидание может затянуться на годы, а некоторые так и не доживут до операции. Д...

Гены и среда: крупнейшее исследование близнецов раскрывает индивидуальную чувствительность к внешним факторам

Учёные из международной исследовательской группы, возглавляемой Королевским колледжем Лондона, выявили генетические факторы, которые могут определять,...

Гибкие микрочипы, имитирующие структуру кровеносных сосудов, открывают новые горизонты в исследованиях болезней

Кровеносные сосуды человека — это настоящие \"магистрали\" организма: они извиваются, ветвятся, соединяются, образуют сужения и расширения, как запута...

Микробы кишечника могут защитить пациентов от побочных эффектов химиотерапии

Химиотерапия известна своей эффективностью в уничтожении раковых клеток, но при этом она наносит удар и по другим системам организма — в том числе по ...

Плохое самочувствие? В этом виноват ваш руководитель!

Плохое самочувствие? В этом виноват ваш руководитель!От нрава руководителя зависит самочувствие персонала, по словам научных сотрудников из Испании. Известно, что по характеру люди разные: добрые, злые, грубые и прочее. Кроме того, особую значимость также имеют взаимоотношения с остальными работниками в коллективе, и есть ли система поощрений в компании.

Ученые отмечают, что больше всего в данном случае от характера авторитарного директора затрагивается сердечное здоровье работника и психическое. Для того чтобы доказать собственное предположение экспертам пришлось проанализировать и затем сравнить финансовые траты, которые идут на здравоохранение персонала в фирмах, которыми руководят жесткие начальники либо демократичные.

Чем меньше сотрудник имел возможность корректировать собственный график работы, тем меньше были шансы у него не только повышать квалификацию, но и продвигаться по служебной лестнице по той причине, что нередко имелись проблемы со здоровьем. Чтобы персонал не болел, мало уставал и мог получать новые навыки, поведение руководителя должно быть неформальным насколько это возможно, как и настрой коллектива в каждой организации.


Комментарии:

Оставить комментарий

Все больше пенсионеров становятся вегета..

Пока одни бабушки пытаются все лакомства заедать панкреатином, другие собирают волю в кулак и переходят на вегетарианскую диету. Отказ от ... подробнее

Злоупотребление солью убивает..

Члены Всемирной организации здравоохранения сделали сенсационное заявления о том, что соль ежегодно становится причиной смерти более ... подробнее

Ученые NASA выявили серьезное повышение ..

Эксперты ученого совета провели комплексное исследование 235 водоемов в шести разных регионах России. Они изучили температуру с помощью ... подробнее

Все замечания и пожелания присылайте на info@greenrussia.ru.
Зеленая Россия – портал для дачников России. Все права защищены и охраняются законом. © 2007 - 2025.

При использовании материалов сайта, активная ссылка на www.greenrussia.ru обязательна.