О поиске идеальной работы

Нередко после увольнения человек дает себе слово, что при устройстве на новую службу его не прельстят обещанные годовые премии, слова о прекрасном коллективе, интересные проекты, красивый офис.

Обычно офисные самураи время от времени с тоской смотрят в сторону двери, думая как обрести работу своей мечты.

Несколько советов, как найти долгожданную идеальную работу

Стратегия поиска дела жизни чем-то напоминает поиск хорошего жилья в огромном мегаполисе.

Первый совет — стараться избегать добрых подсказок. Использовать свой критерий поиска, даже если он кому-то покажется несколько странным.

Второй совет — обратиться к какому-либо сотруднику фирмы, в которой собираетесь работать, с просьбой найти прилагательное для описания предлагаемой работы. Возможно, это будут слова: перспективная, конкурентная, напряженная. Следует задуматься какая, например, работа подходит именно вам.

Принято считать, что уходят от плохого начальника. Однако большое значение имеет отношения между сотрудниками. Трудно работать в коллективе, где коллеги находятся в состоянии бесконечной войны между собой. Если вам предстоит испытательный срок, стоит использовать его для общения с сотрудниками не только на работе, но и на отдыхе: общие обеды, тренинги и т. д. После этого принять окончательное решение.

Поиск работы предполагает честность перед собой. Прежде, чем увольняться, спросите у собственного эго, почему его раздражает ваша трудовая деятельность. Следует разобрать в сути неудовлетворенности, возможно, это отдельные моменты, которые воспринимаются, как утраченное время.

Однако найти работу, допустим, несложно: предлагают несколько практически одинаковых вакансий. Проблемы начинаются со сравнения всех плюсов и минусов, которые могут закончиться нервным срывом. Совет — следует успокоиться, глубоко вздохнуть и просто выбрать одну из них.

Критерии поиска

Критерии желаемой трудовой деятельности у людей разные, но психологи выделяют из них физические, эмоциональные, социальные.

К физическим относятся:

большой город или провинция;
нахождение в помещении или на улице;
шумная или тихая деятельность;
вид транспорта (машина, общественный транспорт, велосипед).

Эмоциональные критерии — чувства, связанные с трудовой деятельностью:

темпераментная;
требующая внимания;
предсказуемая или наоборот;
позволяет быть собой или требует адаптации.

Социальные критерии — отношения в коллективе:

общение с коллегами или клиентами;
отношения с сотрудниками по вертикали и горизонтали;
положение в коллективе (лидер, ведомый);
демография коллег.